Transparens

10 augusti 2019

Transparens, när är det viktigt och när är det fel att vara transparent? Hur är man transparent på rätt sätt? Det är inte alltid lätt att veta vad som är rätt information att vara transparent i. I min strip nedan möter vi en av de första situationerna när man har en möjlighet att vara transparent, rekrytering. Hur ser en bra rekryteringsprocess ut tycker du? I strippen har jag valt att ta med medarbetarna i första rutan för att illustrera att det inte bara är chefen som har möjlighet och ansvar vid en rekrytering.

Serie, ruta 1. En chef i röd slips visar en nyanställd runt: ”… och här har vi vår relaxavdelning …” Bakom dem en pool med badring där två figurer solar i solstolar.

Ruta 2. Chefen: ”Du kommer få de bästa förutsättningarna hos oss.” Den nyanställde: ”Ja det verkar verkligen så.” Chefen: ”Så vad sägs, ska vi skriva kontrakt?” Den nyanställde: ”Ja för tusan, detta verkar nästan för bra för att vara sant.”

Ruta 3. Textruta: ”Första arbetsdagen”. Chefen visar mot två portar märkta HVN och HL: ”Välkommen till oss, din arbetsplats är genom den porten.”

Ruta 4. Den nyanställde går nerför en mörk spiraltrappa: ”Här var vi inte förra gången.”

Ruta 5. Den nyanställde kommer in i en dyster sal full av pulpeter där figurer sitter och skriver: ”Var är jag?”

Ruta 6. En arg arbetsledare i blå slips pekar: ”Tyst! Sätt dig på din plats och börja jobba nu!”

Ruta 7. Den nyanställde: ”Men relaxavdelningen och …” Arbetsledaren med en pekpinne: ”Det var ju rekrytering, sätt igång!”